Face à un recrutement

Recruter ou automatiser une tâche répétitive

Recruter et automatiser ne prennent pas la même part du poste.

Les atouts d'un recrutement

Une personne s'adapte à l'imprévu, et tranche lorsque la règle ne s'applique pas. Une automatisation traite les cas décrits au périmètre, et rien d'autre.

Notre réponse au même besoin

Nous prenons la part répétitive du poste : lire les pièces, les classer, préparer les dossiers, et signaler les manques. La personne qui la portait garde le dossier, tranche les cas difficiles, et devient la référente du système.

Le processus est écrit, et ce que nous installons vous appartient.

Les cas où le recrutement l'emporte

Lorsque le travail repose sur le jugement, la relation client ou la négociation : il n'y a pas de part répétitive à confier. Lorsque la tâche répétitive tient dans quelques heures par mois : un poste à temps partiel coûte moins qu'une mise en production, et il fait autre chose le reste du temps.

Nous joindre

Trente minutes, en visio. Nous examinons vos documents et disons ce que nous savons faire, y compris lorsque la réponse est non.

Prendre rendez-vous

Par écrit. Une personne lit votre message, et vous répond sous 24 heures.

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